天才一秒记住【耽美中文网】地址:www.zyoseikudoku.com
王泽是个相当有眼色的人。
等周严交待完他需要做的事情,就起身告辞,说是要去把事情尽快落实。
等王泽离开,周严神色郑重起来:“说吧,到底怎么回事?阵仗搞的这么大!”
吕进看看何阳:“说吧,你那边到底出了什么事,我也讲不清楚。”
何阳倒也痛快,不客气的拿过周严的烟。点上一支,开始讲述事情的经过。
何阳的父亲原本是吉钢七号高炉车间的技术骨干,“八级工”。不过为了让何阳“接班”,几年前就提前退休了。
今年开始,省里开始强力推动吉钢改制。先从炼焦分厂,轧钢分厂开始。逐步推进到钢厂最核心的高炉车间。
改制的第一步,就是精简人员。大批工人被强制退休,优化下岗,或者以待岗的名义被赶回家去。
以前吉钢作为吉北省的重点大型企业,效益一直很好,工人们收入相当高。在吉钢所在的北化市,向来都是受人羡慕的好单位。
以高炉车间为例,一线工人每个月加上各种补贴,收入基本都在七八千,高的甚至能过万。
要知道,这个时候,国内大部分人每月工资还处在一两千的水平。每月七八千的收入,连周严听了都咂舌。
而这一改制,吉钢人的好日子算是到头了。
下岗的工人每个月三百生活费。待岗的多一些,五百到七百不等。而提前退休的最惨,政府以国家没有相关规定为由,一分钱都不给。
一开始虽然也有人闹,但下岗的人毕竟是少数,敢闹的人就更少,所以闹不出什么结果。
随着下岗的人越来越多,闹事的人也逐渐多起来。
政府和投资方态度依然强硬。企业增加了大批保安,警察还抓了不少闹事的人。并放出风声,还要在目前基础上,继续裁员百分之三十。
矛盾逐渐激化。
北方这种大型国企有一个特点。因为成立时间比较早,最初人们的文化水平不高,自我学习能力比较低。
新工人进厂后,往往单位都会安排一个老工人带一带,教教技术。从而形成师徒关系。
在企业里,一个技术很牛的老工人,比如所谓“八级工”这样的,威望是很高的。连厂长车间主任等见了也得赔笑脸。
其中的原因不只是这些人技术好,有经验,还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”。
按
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!